private und betriebliche Gesundheitsförderung
Gesund Führen: Wie Führungskräfte das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter fördern können In der modernen Arbeitswelt ist das Thema „Gesund Führen“ mehr als nur ein Schlagwort – es ist eine Notwendigkeit. Gesundes Führen bezieht sich auf einen Führungsstil, der das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellt. Aber was bedeutet das konkret und wie können Führungskräfte dies …
Betriebliche Gesundheitsförderung: Maßnahmen für ein gesünderes Arbeitsumfeld Einleitung In der modernen Arbeitswelt stehen Unternehmen vor der Herausforderung, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Es umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Belegschaft zu verbessern …
Mehr als nur eine PauseWie Bewegung in der Mittagspause die Produktivität steigert Die Vorteile einer aktiven Mittagspause in Unternehmen In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt wird die Bedeutung von Pausen oft unterschätzt. Viele Angestellte essen schnell am Schreibtisch oder überspringen die Mittagspause ganz, um mehr Arbeit zu erledigen. Dabei kann eine aktive Mittagspause nicht nur die …
Deine Ziele erreichen So erreichst Du Deine Ziele jedes Jahr auf’s Neue. Jedes Jahr auf’s neue nehmen wir sie uns vor – die guten Vorsätze für das neue Jahr. Doch hast Du Deinen Vorsatz auch schon einmal das ganze Jahr durchgehalten? Platz 1 der beliebtesten Vorsätze für 2023 ist laut DAK-Gesundheit „Stress vermeiden/abbauen“. Auf Platz …
Was sagt eigentlich das Arbeitsschutzgesetz? Und was steckt hinter dem betrieblichen „Gesundheitsschutz“? Das Arbeitsschutzgesetzt verpflichtet den Arbeitgeber zur Durchführung von: Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und zur Verbesserung des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten. Dabei müssen dem Arbeitnehmer geeignete Anweisungen gemacht werden. In einer Beurteilung ist zu ermitteln welchen Gefährdungen die Beschäftigten ausgesetzt sind. Seit 2013 …
BGM vs. BGF Was genau der Unterschied zwischen BGM und BGF ist, erklären wir hier. Häufig werden die Begriffe betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) und betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) synonym verwendet. Doch steckt dahinter wirklich das Selbe?Nein, es ist nicht das Selbe. Betriebliches Gesundheitsmanagement – BGM BGM hat die Aufgabe verschiedene gesundheitsbezogene Maßnahmen in einem Unternehmen zu planen, …
Die Macht der Gamification in der betrieblichen Gesundheitsförderung: Mehr Motivation, bessere Ergebnisse! Erfahren Sie mehr über die vielfältigen Vorteile von Gamification in der BGF. Gamification als Game-Changer In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt wird betriebliche Gesundheitsförderung immer wichtiger, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu steigern und langfristig produktive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Eine innovative Methode, um diesen …
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) als Schlüssel zur Stressbewältigung So kann BGM Unternehmen helfen, Stress effektiv zu managen. In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt sind Stress und psychische Belastungen zu allgegenwärtigen Begleitern geworden. Der ständige Druck, Termine einzuhalten, hohe Arbeitsbelastungen und die Ansprüche im Privatleben können eine erhebliche Belastung für die physische und psychische Gesundheit darstellen. Betriebliches Gesundheitsmanagement …
Mehr Motivation, Mehr Gesundheit: Die Vorteile von Anreizen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung Gesunde Mitarbeitende sind das Kapital eines jeden Unternehmens. Doch wie motiviert man sie, einen gesünderen Lebensstil zu pflegen? In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Anreize in der betrieblichen Gesundheitsförderung den Unterschied machen können und wie die FITJO App dabei hilft, Ihre Mitarbeitenden zu …
Mobil, motiviert, gesund: Die Rolle von Apps im betrieblichen Gesundheitsmanagement Die moderne Arbeitswelt ist dynamisch und anspruchsvoll, was oft zu einer Vernachlässigung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter/innen führen kann. Zugänglichkeit und Flexibilität Der wohl größte Vorteil von Gesundheits-Apps liegt in ihrer Zugänglichkeit und Flexibilität. Unabhängig von Zeit und Ort können Mitarbeiter auf eine …